Aanvraagformulier Incentives »
Tom Tom Challenge
In samenwerking met Uluru-Amsterdam is Groups & Incentives betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van de TomTom Challenge. Deze Challenge is ontworpen als een op resultaat gerichte management-tool in een professionele recruitment omgeving.
De aanloop…
In een groots opgezette en tot de verbeelding sprekende media campagne werden young professionals aangemoedigd te solliciteren via een speciale event-website. Uit de duizenden ingezonden cv’s werd een selectie gemaakt voor een eerste gespreksronde. Interne recruiters selecteerden op basis hiervan een groep van 80 potentiële werknemers die hebben deelgenomen aan de Challenge.
De Challenge…
Zonder dat de deelnemers precies wisten wat ze te wachten stond, vertrokken ze na een warme ontvangst op Schiphol naar London. Een ‘mysterious game-host’ liet onaangekondigd op verschillende plekken via videoschermen van zich horen en luidde ’s avonds laat de Challenge in! Teams van ongeveer 6 potentiële werknemers en per team een geheime mol, begonnen aan een 48-uurs race door London. Ze waren uitgerust met een navigatie kit met daarin een speciaal ontworpen interactieve navigatie device, telefoon, en camera.
Elk team werd gevolgd vanuit een basiskamp in het hotel via satelliet verbindingen. Zij kregen bijzondere opdrachten en coördinaten doorgestuurd waarop terug gekoppeld moeten worden aan de virtuele mysterious game-host in het basiskamp. Opdrachten die vereisten dat er innovatief en buiten het kader werd gedacht. Dit alles onder tijdsdruk en in competitieve context. 
De mollen (interne recruiters) konden zich op deze manier gedurende twee etmalen een bijzonder goed beeld vormen en een zeer waarheids getrouwe competentie peiling doen van de potentiële werknemers. Veel diepgaander en bruikbaarder dan een tweede sollicitatiegesprek of assessment! De 48-uurs challenge werd afgesloten met een daverend feest en in de euforie van deze climax, onthulde ook de mysterious game-host zich… Het resultaat…
Door de intensieve competentie peiling is er niet alleen kwalitatief hoogstaand personeel binnen gehaald, maar werden ook veel beter de juiste werknemers direct op de juiste functies geplaatst! En dat is niet alles… Daar waar andere organisaties nog eens opnieuw moeten investeren in een incentive om het ‘wij-gevoel’ te versterken, is er tijdens de challenge al een bijzonder sterk saamhorigheidsgevoel ontstaan. En ten slotte een opvallend sterke identificatie met de organisatie waarvoor zij komen te werken! Werknemers met een enthousiaste passie voor de organisatie waarvoor ze werken! Wat wilt u nog meer…?! Oftewel: bedrijfsdoelstellingen vertaald naar boven verwachting mooi bedrijfsresultaat!
Klinkt dit interessant? Neemt u gerust eens contact op met Specials Unlimited voor een vrijblijvende afspraak. Met veel enthousiasme en passie voor ons vak denken wij betrokken met u mee!